三险一金

三险即指养老保险、失业保险、医疗保险;一金即指住房公积金。

三险一金是国家和社会建立一系列有组织的措施和制度的总称。三险一金通过提供经济和物质及服务,帮助因年老、疾病、伤残、失业、灾害等原因丧失劳动能力和无生活来源的社会成员,并增进全体劳动者和公民的物质和文化福利,以期待社会经济稳定发展。其实质是国家和社会有为社会成员提供生活保障的责任,其对象是全体社会成员,其目的是帮助生存有困难的社会成员不至于陷入绝境。
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1.包含范围

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即住房公积金。

三金一险是国家和社会建立一系列有组织的措施和制度的总称。三金一险通过提供经济和物质及服务,帮助因年老、疾病、伤残、失业、灾害等原因丧失劳动能力和无生活来源的社会成员,并增进全体劳动者和公民的物质和文化福利,以期待社会经济稳定发展。其实质是国家和社会有为社会成员提供生活保障的责任,其对象是全体社会成员,其目的是帮助生存有困难的社会成员不至于陷入绝境。
缓解社会矛盾,促进社会进步。从三金一险的直接目的看,可以说三金一险最明显的性质即它是一种社会福利政策,是为适应社会化大生产的客观要求而建立的。在社会化大生产过程中存在着自然风险、经济风险、社会风险,风险的直接受害者是社会中的人,风险使社会中的部分成员基本生活得不到保障,以致引发社会问题,阻碍社会进步,三金一险制度的建立为生活困难者提供了基本保障。

2.相关知识

  • 五险一金与三险一金的区别
  • 上海三险一金缴纳比例
  • 五险一金的缴纳基数
  • 五险一金的办理流程
  • 公司五险一金的缴纳标准

五险一金和三险一金的区别在哪里呢?

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。 

三险一金,三险是指养老保险、失业保险、医疗保险,一金是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是国家劳动法强制企业必须为职工缴纳的,而住房公积金目前没有这样的强制性规定,所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”,即养老保险、医疗保险和失业保险,自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的,他们没有企业承担的生育和工伤保险。

上海三险一金的缴纳比例是多少呢?目前上海地区三险一金缴纳比例:养老保险,个人缴纳比例8%、公司交纳比例21%;医疗保险,个人缴纳比例2%、公司交纳比例11%;失业保险,个人缴纳比例0.5%、公司交纳比例1.5%;住房公积金,公司与个人缴纳比例各7%,补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%,具体比例由各单位根据实际情况确定。

什么是三险一金呢?

三险即养老保险、失业保险、医疗保险 一金即住房公积金。 

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。 

五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。另外每个企业具体情况不同,工伤保险缴费系数等也会略有不同。而补充住房公积金具体比例是由各公司根据实际情况确定,员工本人和公司存缴比例为1%至8%

公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章,如员工先前已经投过保,需提供其保险编号,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。办理参保人员增减变化申报的业务操作程序,参保企业应于每月的1到15日,最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。

五险一金是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休后的待遇,死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。缴纳标准包括:

失业保险:单位1.5%、个人0.5%,这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件:必须是非自愿性失业。

医疗保险:单位10%、个人2%,这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等.......

3.相关产品

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4.理赔案例

5.常见问答

三险一金的缴纳比例是多少呢?养老保险,个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。

医疗保险,基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的10%,大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用......
 

6.缴纳比例

  三险一金的缴纳比例是什么?

 

  养老保险,个人缴纳工资基数的8%,企业缴纳工资基数的20%,个人缴费至法定正常退休年龄。

 

  医疗保险,基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的10%,大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

 

  失业保险,个人缴纳工资基数的0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。 

 

  住房公积金,个人缴纳工资基数的8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的、户口迁出所在的市、县或者出境定居的、偿还购、贷款本息的、房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

 

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