五险一金

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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    五险一金包括什么
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    常见问答
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    五险一金缴纳比例

1.五险一金包括什么

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

养老保险:是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金,用以保障我们退休后的基本生活用需。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

医疗保险:是指作为劳动的我们在日复一日,年复一年的生活里,难免会磕磕碰碰,若是万一出了点什么问题需要就医了,而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内,那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

失业保险:谁也不能避免换工作,而在换工作的期间,谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作,而在这期间我们是没有工资可拿的,也就是零收入的,于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务,以帮助我们就业。

这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。

工伤保险:在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下,遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时,我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

这个险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

生育保险:是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动,那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。

从2012年11月20日起,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。

住房公积金:是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出,只有在特定是时候才能用,如购房,出国定居,离休、退休等。

2.相关知识

  • 五险一金的缴纳比例
  • 五险一金的办理流程
  • 公司五险一金的缴纳标准
  • 五险一金与三险一金的区别
  • 五险一金的缴纳基数

五险一金的缴纳比例,相信这是很多缴纳五险一金的朋友们非常关注的问题,因为这直接影响到我们今后在使用或者领取时的金额多少。下面安盛天平就来给大家简单介绍下五险一金的缴纳比例到底是多少。

什么是五险一金

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
 

对于很多求职者来说,在选择应聘的公司时,除了关注薪资待遇外,是否缴纳五险一金也是其中考虑的因素。那么对于公司来说要清楚的就是五险一金的办理流程是什么。下面安盛天平就整理了下办理五险一金的相关内容给大家做个简单的介绍。

五险一金的办理流程

公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。

公司五险一金的缴纳标准,相信这是每个员工都很关心的问题,原因在于公司的缴纳标准也决定着员工需要缴纳的五险一金范围。今天安盛天平就来给大家介绍下五险一金的缴纳标准到底是怎么样的。

什么是五险一金

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。

五险一金和三险一金的区别,相信很多朋友都会有这样的疑问,毕竟很多公司对于这方面的缴纳标准都是不一样的。那下面安盛天平就给大家简单说下公司缴纳的五险一金和三险一金之间的区别。

五险一金和三险一金的区别

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

三险一金,三险是指养老保险、失业保险、医疗保险,一金是指住房公积金。

五险一金的缴纳基数,这关系到绝大部分人在缴纳了五险一金后的收入水平。那么现在的五险一金缴纳基数是如何来制定的呢,下面安盛天平就来给大家简单介绍下关于五险一金缴纳基数的相关内容。

五险一金的缴纳基数

五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

例如:2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定,上限为8676元,下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元,税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

3.相关产品

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4.理赔案例

5.常见问答

相信很多刚刚毕业开始求职的朋友们,都会在应聘公司的简介中看到缴纳五险一金这几个字,那么公司缴纳的五险一金有什么用呢,五险一金包括什么呢?安盛天平下面来给各位简单介绍下五险一金包括什么以及它的作用。

什么是五险一金

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的

6.五险一金缴纳比例

  “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

 

  五险一金的缴纳比例额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。

 

  养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

 

  医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元

 

  失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

 

  工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;

 

  生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 

 

  住房公积金:公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

 

 

 

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