五险一金查询

 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
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    缴纳比例
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    相关知识
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    理赔案例
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    常见问答
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    办理流程

1.缴纳比例

 五险一金的缴纳比例包括:养老保险缴费比例为单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%+3元。失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。工伤保险缴费比例为单位每个月缴纳0.5%,个人无须缴纳任何费用,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例为单位每个月缴纳1%,个人也无须缴纳任何费用。住房公积金缴费比例,需要根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年起,统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,也就是单位和个人都是缴纳个人工资总额的12%进入到住房公积金账户。

2.相关知识

  • 公司五险一金的缴纳标准
  • 五险一金与三险一金的区别
  • 五险一金的缴纳基数
  • 五险一金的缴纳比例
  • 五险一金的办理流程

 五险一金是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休后的待遇,死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。缴纳标准包括:

失业保险:单位1.5%、个人0.5%,这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件:必须是非自愿性失业。
医疗保险:单位10%、个人2%,这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。
  

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

三险一金,三险是指养老保险、失业保险、医疗保险,一金是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”。“五险”是国家劳动法强制企业必须为职工缴纳的,而住房公积金目前没有这样的强制性规定,所以很多单位都不为职工购买的。至于“三险”,即养老保险、医疗保险和失业保险,自由职业者或个体户都是按这个去缴纳的,他们没有企业承担的生育和工伤保险。

 

 五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。例如:2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定,上限为8676元,下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元,税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

以基本工资5000元来计算,基本养老保险个人缴费工资基数×8%,为5000×8%=400元。企业缴费工资基数×20%,为5000×20%=1000元。基本医疗保险个人缴费工资基数×2%,为5000×2%=100元。企业缴费工资基数×12%,为5000×12%=600元。大额医疗费用个人互助资金3.3元。

 五险一金的缴纳比例包括:养老保险缴费比例为单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险缴费比例为单位9%,个人2%+3元。失业保险缴费比例为单位2%,个人1%。工伤保险缴费比例为单位每个月缴纳0.5%,个人无须缴纳任何费用,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。生育保险缴费比例为单位每个月缴纳1%,个人也无须缴纳任何费用。住房公积金缴费比例,需要根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。从2010年下半年起,统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,也就是单位和个人都是缴纳个人工资总额的12%进入到住房公积金账户。

 公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章,如员工先前已经投过保,需提供其保险编号,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。办理参保人员增减变化申报的业务操作程序,参保企业应于每月的1到15日,最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。

3.相关产品

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4.理赔案例

5.常见问答

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

 

6.办理流程

  公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章,如员工先前已经投过保,需提供其保险编号,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。办理参保人员增减变化申报的业务操作程序,参保企业应于每月的1到15日,最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。

 

 

 

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