五险一金多少钱

五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户 ),个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;

失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;

工伤保险缴费比例:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

公积金缴费比例: 根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。
 

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    缴纳时间
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    相关知识
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    理赔案例
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    常见问答
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1.缴纳时间

养老保险

累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇养老保险。养老保险应尽量连续缴纳。

医疗保险

根据相关规定,参保人员按照规定参加城镇职工基本医疗保险,退休时累计缴费年限男满二十五年、女满二十年的,可以享受退休人员基本医疗保险待遇。2002年12月1日前国家承认的工龄或者基本养老保险缴费年限,视同缴纳城镇职工基本医疗保险费的年限。参保人员办理退休手续时,累计缴费年限不足的,应当一次性缴费至规定年限。

失业保险

按照法律法规规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。

生育保险

按照法律法规规定参加生育保险,所在单位已按照规定履行缴费义务满1年的。

住房公积金

住房公积金要求最少连续缴存1年也就是12个月,第13个月生效就可以领取。

2.相关知识

  • 五险一金的缴纳基数
  • 五险一金的办理流程
  • 个人缴纳五险一金的好处
  • 公司五险一金的缴纳标准
  • 五险一金与三险一金的区别

五险一金缴纳基数计算公式:月缴费额=月缴基数×缴费系数(注:月缴费额为当月缴纳保险金额,月缴基数为缴纳人税前工资,缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。

例如:2008年上海市月缴费金额基数,其上下限分别按2008年上海市全职工月平均工资(2892元)的300%和60%确定,上限为8676元,下限为1735元。税前工资1500元→月缴费基数为1735元,税前工资4000元→月缴费基数为4000元。

以基本工资5000元来计算,基本养老保险个人缴费工资基数×8%,为5000×8%=400元。企业缴费工资基数×20%,为5000×20%=1000元。基本医疗保险个人缴费工资基数×2%,为5000×2%=100元。企业缴费工资基数×12%,为5000×12%=600元。大额医疗费用个人互助资金3.3元。企业缴费工资基数×1%,为5000×1%=50元。失业保险个人缴费工资基数×1%,为5000×1%=50元......

公司携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、账号、邮政编码、法人身份证号、法人联系电话、业务经办人及联系电话等相关材料信息到注册地所属区、市社会保险经办机构办理。对符合条件办理社会保险登记的,发放社会保险登记证。具体为员工办理参保时应去当地的就业服务中心为参保员工办理“招用人员就业备案、劳动合同备案花名册”。在缴费时要填制“从业人员缴纳保险金增减变化表”,需盖单位公章、单位负责人公章、经办人公章,如员工先前已经投过保,需提供其保险编号,还需填报办理社会保险"网上申报"业务申请表,经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险"网上申报"业务承诺书,授予其"网上申报"业务操作权限。办理参保人员增减变化申报的业务操作程序,参保企业应于每月的1到15日,最好在15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料......

个人缴得越多,单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例,单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。

缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用,而且生育保险费是完全由单位承担的。

缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助,而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的......

五险一金是为保障劳动者因年老丧失劳动能力,退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休后的待遇,死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。缴纳标准包括:

失业保险:单位1.5%、个人0.5%,这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。享受的条件:必须是非自愿性失业。

医疗保险:单位10%、个人2%,这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。

工伤保险:单位0.5%,又称工业伤害和残废保险......

五险一金和三险一金的区别,相信很多朋友都会有这样的疑问,毕竟很多公司对于这方面的缴纳标准都是不一样的。那下面安盛天平就给大家简单说下公司缴纳的五险一金和三险一金之间的区别。

五险一金和三险一金的区别

五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指的是住房公积金。

三险一金,三险是指养老保险、失业保险、医疗保险,一金是指住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。现在企业单位给员工缴纳的都是“五险一金”......

3.相关产品

五险一金多少钱

4.理赔案例

5.常见问答

五险一金要交多少年最划算?按照很多人的理解,只要现在已经开始缴纳五险一金,并且直到退休时能够尽可能的多缴纳,那么到时就可以享受到五险一金给予的相应福利和待遇,但其实五险一金的缴纳年限是有相关规定的,不过在很多人看来作用并不大,下面安盛天平就来简单介绍下五险一金要交多久最划算。

6.异地迁移

  办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

 

  根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。

 

  但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

 

 

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